多少，你心里清楚吧。刨去那些负债，食品厂的资产还有多少？”
“一百六十三名职工，还没算那些领导干~~部，其中退休的七人倒是不多，三年内要退休的却有三十八人，也就表示我很快就要多养四十多位闲人。”
“如果这四十多位区里肯调走，那么价格当然可以高一些，可包括这些人，我价格不会涨，我买下食品厂是想赚钱，可没打算赔钱。”
王浩安有些无奈，国家正式推行社保，要到九七年的时候，九五年开始有试点，现在工人退休，完全都是靠着工厂发退休金，建厂时间越长的工厂，退休工人就越多，好多老厂子，都是这么被拖垮的。
有了社保之后就简单多了，虽然每年要多支出一笔社保基金，可没有后顾之忧啊，不会让退休金的缺口变得越来越大。
这个区属食品厂才建厂十来年，结果马上就要有四十来位退休的人了，占工人总数的四分之一，很明显当初有些人是故意被塞进来的。
甚至王浩安打听了一下，有的工人来上班才两年多，再有一年多就要退休了，特么上班三年就退休，哪儿有这样的好事！
你说不符合规定？这帮人能进来，肯定都有一些关系，到时候闹起来，肯定很麻烦。
“王总，那些快要退休的工人，也都是为国家工作了半辈子，他们有的是从别的工厂调过来的，有的是家庭特别困难，政斧给安排的工作，这些人的退休问题，当然还的是食品厂解决。”
“那么我想问一下，我怎么解决？三个工人养一个退休工人，未来比例会越来越大，食品厂的效益如何提高，才能保证不会被退休人员拖垮？”
当初设立企业保险制度的时候，年轻工人非常多，在职工人与退休工人的比例是三十比一，这当然没什么压力。可比例变成三比一，还有多少企业能扛得住？
王浩安就算是能抗住，他也不愿意，那些工人可没给他的公司做过贡献
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