动普遍高出一截。就像公司的领导跟工人一样，领导的一个决策，可以让公司卖出更多的产品，获得更多的利润，工人累死累活努力工作，多生产了一些产品，也不过为公司能带来一点点的利润而已。
虽然这个说法很冷酷，但这是事实。
未来都需要更高效的工作，通过机械设备，通过电脑等设备，从而换取他们更多休息的机会。
像是未来，法兰西就是一周休息三天，因为他们四天工作，每天九个小时，三十六个小时的工作效率，已经不比之前四十个小时的效率低了，人们有更多的时间可以享受生活。
当然，王浩安没想过那么长远，一周休息三天，他重生前反正是还没发生呢。
但是公司的人不能再这么盲目的增长下去，未来要招聘更多有知识，有能力，学习能力强的人，才能保证公司有更多的人才，更有竞争力。
郭继杰没再说对这点劝说王浩安，公司现在的人反正也够用了，而且随着产能的扩大，一些人调整岗位也没问题，并不需要裁员。
对于一个刚刚兴起的公司，如果这时候裁员，影响也是非常大的，大家会觉得这家公司在走下坡路，从而影响品牌，影响效益，影响发展。
“安仔，公司是不是要开展一下内部审计？从外面请人，还是算了吧。”郭继杰也不希望请外人来查账。
虽然说外人会更加的严格，可能查出更多的问题，但那样公司的账目就会被外人知道。无论将来公司是否上市，公司的账目暂时都不宜让外人知道。
“内部审计，你的意思是，让不同分公司的财务人员，流动一下，交叉审计？”
“对。他们之间并不认识，我们几个监督，保证不会有人敢徇私，这样不就解决了那些问题？”
“可是总公司的账目呢？让分公司的人来查？他们之间可是有着从属关系的。”纪~~检的违
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