之后,能拿的更多。
但如果领导分钱的时候拿大头,出事儿之后,将责任都推给下属,那就让人太寒心了。利益与责任,应该是并存的。
“嗯,那我回去找人商量一下,制定一下奖励细则。这样那些人拿了更多的钱,应该对公司更有归属感了吧?”姜雨柔很认同的点点头。
“钱是一方面,另外一方面则是名气。回头看看,想办法帮一些设计师推广一下,增长名气,但是要注明了,他们是俏佳人的设计师。”
“还有就是要让他们看到明确的晋升途径,别感觉进了公司,好像职位就到头,熬个一二十年,把老家伙熬退休了,才能有出头之日。”
“这个可以跟舒立华学习一下,他着手制定的十二级薪酬晋升制度,还是很让人有盼头的。”
公司反正未来赚的越来越多,自然也就应该给员工更好的待遇。否则让员工觉得不受重视,受到不公平待遇,那跳槽就太正常了,也不容易调动员工的工作积极性。
前世那个华为的十八级薪水晋升制度,就让多少打工仔羡慕。虽然说最低的比那些小公司也差不多,甚至可能更低,但是晋升比较透明,让人有奔头。
而且列出了其他层级的薪资待遇,更能让底层员工有动力。
不过王浩安觉得十八级有点多了,十二级就足够了,前些年,国企的工人才八级工资标准呢,这已经提升了不少。
更何况领导层指望的不是基本工资,而是其他方面的待遇,比如股权激励什么的。回头还可以分房子、配车什么的,这也都不难,反正现在就算是京城的房价也还没涨起来呢。
“浩安,我是不是不太适合管理公司,好多东西我都想不到。”姜雨柔知道,自己书读的不多,眼界不够开阔,脑子也没王浩安灵活。
“慢慢学呗,只要你有兴趣。再说了,就算是管不好又能怎么样,花钱雇了
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