机遇很多时候就是挑战！
炼丹院举全院之力帮助玄阳的同时，他们必然会承受无比巨大的压力。
这几日，丁阳和玄阳一众核心管理忙的焦头烂额。
他们必须要尽快将玄阳完善的管理体系制定出来，让第一批“试水”加入玄阳之人对玄阳满意，从而形成“口碑效应”！
这样才会让观望的中小型势力不再摇摆，直接加入玄阳。
经过几日讨论，最终丁阳制定了一套管理方案，专门针对新加入玄阳老生。
首先便是新入门人的“考核期”。丁阳参考现代化管理模式，推出了一个“考核期”，这和现代社会公司实行的试用期一样。
随着大量老生涌入玄阳，他们必须要进行甄选，而并非什么资格之人都要吸收。
毕竟不少老生天赋、努力都不行，只不过是希望可以混入大型势力混修炼点。
这种情况顶级势力还好说，他们的成员大抵都是修为不俗之人，努力程度和天赋上远远高于寻常队伍。
但是类似丁阳这样新兴势力则十分头疼。
吸纳他们的话，对于玄阳来说是一种负担，不吸纳的话，万一得罪的人多了，到处肆意宣扬玄阳不好，会影响那些观望之人的选择。
于是丁阳便提出了一个“考核期”模式，无论什么能力、修为之人都全部吸纳进来，但是考核期期间不享受玄阳的修炼点分配制度。
考核期为期一个月，达到了某些硬性指标就可以留在玄阳，成为正式玄阳成员，享受玄阳奖励修炼点的福利。
反之则直接淘汰，对于玄阳来说没有任何损失，而且被淘汰之人在外面摸黑玄阳的话，也没有用。
明确的指标摆在那里，达不到要求被剔除，自然无可厚非。
除了这一举措，丁阳还制定了第二个重大方针。
这是
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