陈琳都知道一旦大家相互熟识了，而且一旦自身实力产生变化了，总会有些人不满足于现状，也有些实力下滑的既得利益者会竭尽全力保全自己现有的地位……总之，冲突迟早还是会有的。
因此赵玄机也给出了一个建议，那就是设定一年之期。一年之内暂时冻结现有的格局，一年之后再增选四位理事，使得理事会普通理事达到十六位。
四个名额，是留给那些新入会的会员的，让他们充满了对前景的渴望，好歹有个奔头儿。
同时原来的十二位理事保持不变，所以现有理事们也不会施加什么阻力，毕竟自己的利益可以保证。
但是，赵玄机却还想打破原来燕云会的固化制度，建立一个能上能下的机制。
原来燕云会的理事会是怎么回事？只要加入进去之后，那就等于是终身制。也只有理事出现死亡、叛逃等意外事件而出现了空缺之后，才会补充新的理事。
其实不仅仅燕云会，其余几家也是这么干的。
因为有资格制定规则的，往往都是既得利益者，他们会首先从自己的利益角度考虑。不管将来别人怎么前进，至少先保证我自己不后退，这是基本原则。
而这样就会带来一个问题——固化和死气沉沉，整个组织的朝气活力被终身制给消耗掉。试问我就算混得再牛、爆发再猛，也无法挤进去理事会，还得等你们翘辫子嗝屁之后再参加竞选，那我在这商盟里面还有什么意思。
赵玄机现在的意思，就是建立足球联赛那样的升降级制度！
第一年只增加四个名额，使理事总数达到16个，当然这一年之内可能还会适当招揽一些新的会员，使得总会员数也会提升。
而从第二年开始，也就是第二年底的时候，就开始进行一场升降级——理事会里面得分最少的前两位理事，自动退出理事会；而会员之中得分最高的前两位，顺势补入理
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