第107章 风波（2 / 5）

，李榕情不自禁地骂：这算是一个什么东西呀？夜郎自大，自我感觉良好，纯粹是个精神病！

黄星道：也许他真是个人才，他在用这种方式来推销自已。真正的人才，一般都有点儿神经病。

李榕反问：你还真拿他当个人才？

黄星道：也许，只是一种期望吧。

下午四点钟，招聘会上几乎已经没有人气了，黄星和李榕，收拾好东西，驱车回返。

在车上，李榕提出，让黄星到她家里坐坐，黄星婉拒。

将展板放回公司，黄星坐在办公室里，审看了一下招聘会上收到的一百五十多份简历。面试通知单已经发出去一百多份了，求职者们将会在明天上午九点统一来公司面试。至于能来多少人，黄星心里没底儿。黄星感到一种很重的责任压在肩上，压的他喘不过气来。他一直是付洁的忠诚助手，付洁要求在年前招聘一大批销售员工，扩大公司规模，甚至有可能再把五楼整层租下来，作为公司的办公场所。据说付洁已经在跟房东谈判。

但是不当家不知道柴米油盐贵，表面上看，每次去招聘会或者在报纸上打招聘广告，都能吸引一大批求职者来公司面试。但实际上，这一大批的求职者当中，存在着太多太多的水分。首先，招聘用人是双向选择，求职者能不能选择你们公司，这是一方面。另一方面，有一半以上的求职者，都是给多家用人单位投递了简历，能不能来公司面试，都是一个未知数。再者说，求职者当中有一大部分是应届毕业生，心气儿高，理想超脱了现实，一般的工薪待遇根本留不住他们，只有在屡屡碰壁之后，才有可能降低标准和要求，踏踏实实地从平凡岗位干起，积累一些工作经验。

鑫缘公司每周周末都有一名经理值班，这是因为付洁在此之前曾经丢失过一台ibm笔记本，价值一万多，而且里面全是公司的重要资料。从那时开始，付洁要求各经理和主管周末轮值，主要是为了防盗。