黄星强行掩饰住自己心中的愤怒，说道：包时杰刚来公司就配车，会不会对公司造成不良的影响？
付洁道：怎么，你羡慕嫉妒恨了？我付洁的原则就是，按照每个人的贡献来衡量，职位和工龄不是唯一判断一个人的唯一标准。
我嫉妒他？黄星违心地说道：我只是觉得，他没有你想象中的那么优秀。
付洁道：还说不嫉妒？他对商厦的建设性意见，如果实施好了，能够为商厦增加的利润是很可观的。
黄星反问：那如果不可行呢？
付洁似乎是有些生气：你为什么老是跟我唱反调呢？
黄星摇头：我没有。我只是陈述我自己的意见。当然，作为商厦的总经理，我和你一样，希望商厦的业绩能够稳步增长。跨度越大越好。但是我还是保留我的想法，种庄稼都要讲究个合理密植，商厦布置柜台也一样，如果柜台摆放的太紧密，没有太多的活动空间，会给消费者带来一种强烈的不舒适感，反而会起到反作用力。
付洁道：你的逻辑也许是对的。种庄稼的确需要合理密植，但是我们增添柜台的方案，并没有突破这种给消费者舒服度的限度。科技市场，柜台林立，一个挨一个，消费者挤来挤去，跟赶集似的。但不是照样卖的火？我觉得，什么叫合理密植？作为商厦来说，给客户提供更多的需要，提供更完善的售后体制，提供更多更全面的商品，那才是最必要的。不是吗？
黄星道：好吧我不跟你争。
付洁补充道：还有包时杰提出的其它一些方案，也是比较合理实用的。比如说，便衣保安的执勤规范，还有，商管部的权限监督，商品的重新归类，以及有针对性的几种宣传活动，都是可以有效实施的。改天我把他完善后的方案拿给你看一下，你也许就会改变看法了。
的确，这个包时杰在某些方面有着一定的见解和独特眼光，但是因为他
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