一口，慢悠悠的说道:“这些小鬼子在找死啊！你们有查出来到底是谁干得吗？”
两人看了看旁边的柳小叶，又看了看夏浩然，说道:“老板，这个是陈队亲自带人调查的，我们也不是很清楚。”
“行了，你们先去忙吧。”夏浩然沉吟了一下，说道:“这事儿我回头再问问中杰好了，你们做好自己的事情就行了。”
“是！”两人齐齐应了一声，说道:“老板，那我们先过去了。”夏浩然点了点头。
看着两人离去的背影，夏浩然微微陷入了沉思。心想:对方是岛国人？而且还是个忍者？是藤原芳子所在的家族吗？
不过，这事儿还真难说！
岛国虽小，但其修行界也百花齐放。藤原家族充其量只是在忍者派系当中执牛耳而已，并非说忍者仅仅只有藤原一家。
做生意，还是要公平一些好。
虽然夏浩然不介意杰克的做法，从一些外企当中挖取一些精英人才，但若是长此以往，人家肯定都不乐意了。当不满的情绪堆积到一定的程度后，人家不砍你才怪！
要知道。
对于每一个企业来说，培养一名优秀的职员，尤其还是各行业当中的顶尖人才，那可是需要耗费很大的成本和代价的。而且，每一名核心骨干的流失，这对企业来说是一个不可估量的损失和伤害。
随着市场经济竞争的日趋白热化，如今的很多企业都缺失了一分责任和应有的担当。总喜欢“拿来主义”，喜欢攫取别人的胜利果实，而不愿意承受培养人才的付出和风险。
不过，想想也就释然了。
在一些中小企业当中，每一岗位，都有着严格的要求和标准。到岗就要立即着手干活，干不了或者做不好的，那么就面临着淘汰。因为要考虑到运营成本问题，也就是通常所说的一个萝卜一个坑，企业从不养闲人。
这样
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