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第56章 企业文化(2 / 4)

都要保持真实。是我们的问题就是我们的问题,不推卸,做得到就是做得到,要多长时间做到就是多长时间做到,这也引申出了另一个诚信。其次是包容,这个开放的世界,每个人都有自己的想法,我们很难保持一致,这就需要我们的包容。面对大家的批评指责,首先看自己到底有没有错,如果不是自己的问题,那么多多包容大家的无端指责。当然这些是有底线的,如果有人侮辱我们的亲人朋友家属,对我们进行人生攻击,这个肯定要反击。但是络上对我们不利的信息,我们就不能去删帖。我们宁愿多发点时间和成本去法院,也绝不删帖。除非有这个国家的法律限制。还有就是坚毅和变通”最后周石总结性的说:

“我们不一定能够成就伟大,但我希望我们走在成就伟大的路上!”

邱锐陪着周石走出了公司大门,里面顿时响起了一片杂音。周石无奈的回过头,看了看,还是没有停留。

“不用担心有人骂你,大家应该更多的是震惊。”邱锐

“真的?”周石有些不自信

“我觉得你说的很好,信息改变世界,这对我们来说是一个伟大的挑战,起码我愿意去尝试。”邱锐

“那就好,希望我们能一起完善这一套理论和实践体系,让公司走向成功。在这个过程中可能会淘汰许多人,你”

“你都这么优秀了,难道还不许我有自己的优秀”邱锐玩笑似的说

“怎么会了,我现在也不知道自己想的这些对不对,但是如果有人一起帮我完善了他,哪怕是公司破产我也会坚定的执行下去。我是怕你负担太重,有不必要的包袱。”周石诚恳的说

“放心吧,哪怕失败了,损失也是你们的,我没有损失。”邱锐。

“你不可能一直没有损失,如果那样要么是你无能,要么是我们失职,我相信这两种情况都不会发生,而且你也应该主动争取!”周石

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