多数领导的想法都是理想化的，所以往往提出的工作要求也是理想化的。
那宿舍楼里住着几百号人，都是血气方刚的小伙子，难免有个吵架拌嘴的时候，动手打架更是稀松平常，这事儿谁能杜绝？
他们都是人，又不是关在笼子里的兔子，又正好处在叛逆期，还有不少是网瘾少年，偷偷溜出去上网吧，谁管得住？
可领导如此一说，那他们这八位辅导员就要执行，最好的办法就是没事儿就去宿舍楼里溜达，晚上就得去墙根蹲着，你不知道什么时间会有人来翻墙，难道还要等一宿？
几个人虽然表现的信誓旦旦，其实心里估计都在骂街。
“另外，最近聊天软件上总有一些人主动添加，大部分都是女人添加男生，其中勾引的意图非常明显，我们怀疑是有失足女性来这里拉客，当然也有可能是骗子。
总之，学生们都很年轻，社会经验匮乏，更是情窦初开的年纪很容易被引诱，你们一定要注意这一点，有空的时候对学生们加强教育。”
几人老老实实的点头，满心的无奈，这就是在领导眼皮底下工作的郁闷之处。。
这类破事儿有什么可说的，你也说了他们都是少年人缺少经验，那就让他们去经历风雨啊。
为什么说失败是成功之母，为什么说吃一堑长一智，因为在失败中总结经验，吸取教训，这就是成长。
别人的经验不一定适合你，一味的靠别人灌输，自己就会少了应变能力，毕竟每个人的经历都不尽相同。
比如，那些五六十岁的大爷大妈，就算警察说他们遇到了骗子，仍然一门心思的要汇款。
他们可是活了大半辈子，老于世故的人物，能说他们没有社会经验吗？
只是因为这个世界一日三变，只有不断的在社会浪潮中摸爬滚打，亲自去经历风雨，才能跟上脚步，随时能应对各种变化。
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