“他们拿了好多东西,煮鸡蛋、熏兔子肉、自家腌的咸菜…总之几乎每一户都给我送了不少路上吃的东西,多得堆满整间屋子…”
方磊脸上难得地露出微笑,似乎想起当时的情形很开心。
“我这人最见不得这个,马上就方了,哈哈,小潮,真不怕你们笑话,特么的,那天哥们那个哭啊,哭得像个孩子一样,真没出息…结果,第二天我没走,而是跑到镇信用社换了现金回来,把全村种下的板栗全买了。”
我嘿了一声,说这事儿像你干的,你丫果然是我哥,服气。
方磊苦笑,说,“小潮,再之后的事情你是知道的,我们一起从车站卸了几十麻袋板栗,随即安排宣美食品的技术人员出配方加工,看看怎么才能利用好这些天然山货。”
“哦,你这么一说我还真得问一句,怎么样了?销路打开了吗?”
“很顺利,比我预期的还要好!”
方磊脸上终于露出笑意,说,“小潮,多亏你定的权、钱、生产三分离策略以及详细的奖惩措施,现在啊,宣美那边干劲儿十足,大家都明白一件事,干的好销路广拿钱就会多!而且咱们的奖惩等级划分得非常细致,与生产效率紧密挂钩,技术员和工人师傅都很支持!宣美原来的管理层开始意见很大,但随着企业一步步扭亏为盈,丫们谁也不吱声了。”
“哦,那就好!”
我并没表现出多么激动来,因为,宣美的变化早在我的意料之中。
这种从老国企转型而来,轻重资产剥离不明晰的企业,最大的问题不是产品不是销路,而是管理。
不干活白拿钱的关系户一大把,再加上责任、权力、利益根本没分清楚,而且话语权混乱,谁都能够指手画脚一番…这特么的,企业能做好才怪呢!
所以,在我的坚持下,方磊一旦入主,首先进行责任岗位考核,不管你是不是关系
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