，我前两天出门了，今天刚到南京还没来得及和雨茗碰头呢，她手机…手机好像没电了，我刚才打的时候提示关机。”
“哦，是吗？”刘韬忙说，“那我看看…江哥你等一下，先别挂电话。”
我知道，刘韬应该通过公司内部‘飞信’或者‘丁丁’这类即时通讯工具看雨茗是不是在线。
果然，过了片刻，刘韬回我，“江哥，雨总在的，应该就在她办公室，要不我把电话给你转过去？”
“哦，不用了，我知道她办公室座机号，我直接找她吧！”
和刘韬随又聊了一阵，我打听出，雨茗团队是昨天下午回来的，这次嘉兴之行动静不小，雨茗等人是第一批，随后曹总、吴总还有新提的企划部副总监马明宇，分别于一两天后赶往嘉兴。
这么多公司高层具体去嘉兴干了什么，刘韬不知道，她建议我问问陈放或者王艳，这两人全程参与此次考察，应该了解更多内情。
刘韬还说最近雨茗的日子不好过，几个副总以及财务总监还有马明宇联手挤兑她，现在站在雨茗一方的，只有话语权不大排名最后的一名副总以及市场运营总监。
小丫头为雨茗打抱不平，甚至还教育起我来了，说雨茗压力大心情不好，她最看重的地产组也人心惶惶，现在大家都不知道未来的主要发展方向是什么，一个个晕头转向的，甚至有些同事人心浮动想着自己找退路了。
我有些吃惊。
再怎么说，风华绝代仍然处在上升期，还在不断盈利，而且去年的总体利润要比前年提升百分之三十，可，为什么公司员工会是这样一种心态呢？
肯定出问题了！
在我想来，这种情况出现，无外乎两点原因。
首先，公司发展战略出现重大变化，开始走向转型的道路，这就与某些员工的理念不相符，人家便想着找别的地方另谋高就。
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