黄毛员工扬了扬手，显然对王乐的话语一点都不感冒。
王乐见这员工根本就不听自己的，当下眉头也微微皱了起来。
既然这黄毛不吃敬酒，那就只能然他吃罚酒了。
“这位员工，你应该知道吧！无无故旷工的话，是要扣双倍工资的，你是打算这一个礼拜都不来吗？这样一来， 你怕是要被扣掉半个月的工资啊！”
那黄毛听到这话后，脸上也闪现出了一丝挣扎的神情来，不过他倒也是个倔脾气，竟直接扭过头去，头也不回的离开了。
王乐对于这样的员工也彻底失去了争取的意思，他当下笑着看了一眼在场的众人，之后说道：“我还是那句话，我是很有可能成为这家超市的老板的，而如果是换做我来经营这家超市的话，你们所有人的工资都不会变，而在这工资的基础之上，我还会设置奖金，从而来提升你们的积极性。”
他说着这话的功夫，直接就拿出了一张表格，并将这张表传递了下去。
这张表格是他这几天定制的一张表格，这张表格根据商品品种不同，以及销售额度的不同，出台了一份奖金制度。
举个例子，如果售货员甲专门负责卖青椒的话，那他如果可以在一个月内卖出去一千斤的话，那他可以拿保底工资，而如果他可以卖到两千斤，达到丁级标准的话，那他便可以多拿五百块钱的奖金。
而如果他卖了三千斤，并达到了丙级的标准的话，那他就可以再多拿五百块钱的奖金。
王乐的这份奖励机制，是他通过充分的研究做出来的，基本上还是比较合理的。
这其中虽然也有一些不公的地方，但总体来说，还是利大于弊的。
最重要的是，这能够激励这些员工的积极性。
而王乐也很善于鼓动这些员工的情绪，这些东西他在龙牙的时候，便深谙其道，用在超市里也是一样的道理
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