公司中，都存在两种人，一种是可替代人才，一种是不可替代人才。
举个粟子：一般的文员或者前台，这种就属于技术层次相对较低，在人才市场中很容易找到符合的人才。
那么，这种人才的薪资一般就不会太高。
而且，必须牢牢遵守纪律，否则，很可能面临辞退的风险。
但不可替代的人才就不同了。
比如，手里掌握着重要客户资源的市场人员，还有一些掌握着核心技术的技术人员，这些人无论是薪资，还是自由度，都要高很多。
说得直白一点，公司的运转，离不开他们！
高能现在要做的是让方远认可他的能力，既然是这样，那么，他的独特性就必须要展露出来。
你又想人家真心实意的投资你，又想玩低调……
怎么可能？
这就好比你去和人谈融资，人家本来是认可你的能力和公司经营模式的，可结果你却说：“运气，呵呵，我们的成功基本上都是运气。”
那不是傻吗？
没有人会给单凭运气成功的人投资！
在战场上，需要低调。
可是，在技术层面上，低调只会让人看不起，让人觉得你的价值不够高，随时都可以被其它人替代。
高能也考虑过会不会暴露点什么。
但又能暴露什么呢？
谁会怀疑他的身上带着一个瓜皮系统，谁会想到他拥有100%成功的属性？如果是靠的外物，比如某样宝物，那他可能会低调。
但是他靠的是系统的属性……
有什么好怕的？
说得不客气点，高能现在也是有后台的，真想拉着他去切片研究，那也得看东都军校答不答应，看沈凝儿答不答应。
“这一次，就尽兴的高调一把！我倒要看看……谁能比我强！”高能心中主意一定，手上的动作也再
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