”
我继续地问：“听说你准备把江梅调开？”
她说：“她是犯过错误的人，而且犯的还是经济方面的错误，所以我觉得她继续在那个位子上不合适。”
我竭力地忍住内心的不满，“她的问题并不是十分严重。而且对她的问题不管是我们医院还是卫生厅的领导那里都已经有了结论了。所以我觉得我们不应该再去追究。而且她现在在那个位子上干得很不错，她去那里之前是我们医院的院办主任，后来因为医院后勤改革的需要才把她调到了现在的位子上。说实话，如果要在我们医院再找一位适合那个位子的人几乎是不可能的了。”
她说：“我倒是有个合适的人选。”
我很是诧异，“谁啊？”
她说：“戴倩。你应该认识她吧。”
我顿时诧异万分：她们怎么认识？要知道，戴倩可是我到这所医院来后认识的第一个职工，而且后来她还再一次帮过我。
我回答说：“我当然认识了。可是，她是业务人员，她去干那份工作不大合适。我们医院也特别缺乏业务人员，而且我也不希望我们医院的业务人员不稳定。”
她说：“让最合适的人去做最合适的工作，这才是最好的人事安排。难道冯院长不这样认为？”
她的话当然有道理了，只不过我认为那只是一种理论。我很是奇怪，“你怎么知道戴倩适合那个位子？”
她说：“冯院长，你知道戴倩的背景吗？”
我苦笑着说：“我和她接触并不多，所以对她并不了解。”
她说道：“那我告诉你吧，戴倩是我们医院所在这个区的区长的儿媳妇。所以，医院的项目如果要顺利进行的话，她才是劳动服务公司最合适的人选。”
我顿时大吃一惊，不过随即就冷静了下来，我说：“那么，她本人愿意去做那份工作吗？”
她
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