制度，毕竟下面的人都习惯了，我犯不着在这样的事情上激起众怒。俗话说由俭入奢容易，但是由奢侈变回到节俭就难了。何况这里的情况与妇产科医院不一样，没必要把经费控制得那么紧。现在看来我的那位前任还真是一位好好先生，说实话，现在的我有些怨恨自己的那位前任了：这个老头，怎么制定那样的财务制度啊？！
随即我又问道：“我们招办每年有不少的额外收入吧？这些钱是怎么处理的？”
他回答说：“这笔钱是由第一把手掌握的，其实说到底就是我们的小金库。除了用于发奖金之外，还要给省教委的领导们考虑一份。对了冯主任，马上就是春节了，这件事情您可得早些作好准备啊。”
我不禁在心里苦笑：看来这样的事情已经成为了常规了。我问他道：“去年是怎么处理的？”
他说：“去年给教委领导考虑的是每人两万块，组干处处长一万块。我们的职工是每人两万块的过节钱。不过现在都有一个不成文的规矩，那就是每年都得加一点。”
我诧异地看着他，“问题是我们的账上有那么多的钱吗？”
他笑道：“肯定有的。我们每年除了点招名额收费的分成之外，还有高考报名的费用提成，以及销售每年填报志愿的计划书等，还有研究生考试，成人高考等等方面的一些收入，我们的接待中心、培训中心都是有收入的。”
我不禁骇然：原来自己掉到钱堆里面来了！
想了想后我说道：“这样吧，今年在去年的基础上每人加五千吧。我这里就不要考虑了。我刚刚到这里来，不应该享受这里的年终奖。”
他急忙地道：“那怎么行呢？您是一把手，您不享受谁还有资格享受？”
我哭笑不得，“这是什么逻辑？好了，这件事情就这样决定了。我的年终奖妇产科医院肯定是会给我考虑的，毕竟这一年我在那边差不多是干完了
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