被上司看到，自己的才华就被埋没。
不过，人在职场，光有敢于表现这一点是不够的，还需要善于表现，不要让人感觉自己的表现欲过强，一个太爱表现自我的人往往在职场里面人缘不好，太爱表现自我的人，领导来了解情况时，总抢着发言，次次都成了自己单个人和领导的单独对话，剥夺了其他同事与领导的交流机会。一起聊天时，只能一个人在唱独角戏，或者只能一个人所感兴趣的话题，同事人缘自然不会很好。
实际上，每个人从内心深处来说都是爱表现的，每个人都希望有机会能够有机会表现，所以如果只顾自己表现，而且把别人表现的机会都抢走了，就显得自私。职场上，千万不要总是自我为中心，把他人当作观众，时间长了，别人会拆你的台，冷你的场，让你孤零零地去表现。做秀，还是得有观众，还得众人拾柴火焰高。
其实职场上是需要用表功的方式来让自己得到发光发热的机会的，但不能太过。在职场上有一个很重要的概念是功高不能震主，与上司之间要有老二的心态，就是谦让。要知道，“飞鸟尽，良弓藏，狡兔死，走狗烹”这可是千古不变的道理。当然，与同事之间的明争暗斗是时常会发生的，但是若想高人一等，这职场上的政治不得不好好学习学习。
比如，当领导交付一件任务或工作，当你圆满达成时，就要表现是谦虚、不卑不亢的态度，千万不要盈满自得到处夸耀，或是在别人面前、领导面前把自己说得天花乱坠。也就是说，表功一定要有分寸，一定要表现出大将之风。
每个人在自己的职场生涯中，应该好好认识自己的个性、脾气、专长及技能的优缺点，因为假如连你都不清楚自己的优缺点，那领导就更不了解了，这样一来也无法秀出才华了。
如何知道自己的优缺点？除了你自己了解自以为，其实我们周围的人就是自己最好的镜子：
跟领导谈谈关
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