清每一位干部的问题，而是通过处理一部分问题严重的干部的方式去教育其他大多数的干部。
所以，纪委的工作最终是教育干部、保护及爱护干部。我觉得这位领导的话说得相当正确。还有就是我前面讲的那个问题，稳定。省里面对地方县市的一票否决制度中其中有一条就是稳定工作。
如果一个地方的稳定工作出了什么问题的话，即使当地的领导干部做了再多的工作，工作上做出了再大的成绩，都会因此而一票否决，轻者给予处分或者调离，重者就会降级使用甚至免职。所以，陈书记不得不考虑这样的一些因素在内。”
我想不到这里面竟然会有这么多的道道，禁不住就叹息着说道：“杨部长，今天我可是受教了。真是听君一席话，胜读十年书啊。”
他笑着说道：“冯市长，你不用这么客气啊。你以前没有在地方上干过，所以对地方上的情况并不熟悉，而且你也没有做过党务工作，所以在对待干部的任用上没有多少经验。其实这说到底还是如何用人的问题。
?资治通鉴．汉纪》里面就讲过一句话：何世无才，患人不能识之耳。意思是说，哪个时代没有人才？就怕人们没有赏识的眼光罢了。作为领导者，知人的眼光与智慧吗是非常重要的，敏锐、及时、地发现人才是非常重要的。
宋代时欧阳修说：宁用不材以旷职，不肯变例以求人。他的意思是说，宁可任用没有才学的人导致旷废职守，而不愿意改变旧例选求人才，这是用人的大忌！《史记》里面也讲：相马失之瘦，相士失之贫。意思是说，相马者往往因为马瘦而看错它的材质，相人者往往因为人贫穷而忽略他的才能。
所以真正的人才都是有问题的，而作为领导这需要从中去筛选出自己真正需要的人，这才是最重要的。还有就是，得到了人才，却不能精心培育为我所用，那将是最大的愚蠢与损失。韩愈说：是马也，虽有千里之
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