非常重要的事情。
不管是国企，还是私企，不管是企业，还是机关，只要是与人在一起的地方，都有一个如何与领导打交道的问题。即使你是个领导，但你上面还有领导，除非你是最高的领导。所以揣摩好领导的心思，这是一件非常重要的事情。有人说，干得好不如说得好，说得好不如拍的好，拍的好首先要揣摩得好。
这句话虽然说得有些极端，但仔细一想其实还是很有些道理的。试想想，如果我们做的事情和领导的想法完全不符，其结果就是阴错阳差、张冠李戴，这样不但事倍功半，还可能前功尽弃。比如，领导说他没有爱好，并非真的清心寡欲，而是还没把你当成自己人；领导说让你看着办，不是不让你办，反而是让你抓紧办；领导说再考虑考虑，不是他没想好，而是要你别再想了，这事办不了；领导征求你的意见，不是他真的广开言路，而是在寻求支持；领导找你去吃饭，不是让你品尝美食，而是让你去买单；领导说这事有难度，不一定是真的不好办，而是要你知道感恩；领导表扬你，不一定是你真的干得好，而是笼络人心；领导批评你，不一定是你真的有什么过错，而是提醒你别站错了队......
以上领导的种种心思，只是官场林林总总规则中的一小部分，但颇有代表性。
当官要有规矩，这规矩一方面是各种书面的规定，另一方面更重要的是各种当官的潜规则。进了这个圈子，即使当初没有这些心思，但是时间长了，耳濡目染，领导的心思也就成了你自己的心思。想想看，一个连上级真实意图都无法真正领会的下级，又如何能够得到上级的赏识和重用呢？那事业的步步高升又从何谈起呢？
“领导很生气，后果很严重”。但我们想过没有，为什么领导生气了，后果就严重了？为什么非领导生气了，后果就不严重？其实，很多时候，领导生气了没那么大“迫害力”，真正形成后果的，是对领导思维
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