第2016章
他的话让我顿时就想起了章校长曾经对我说过的那句话来：你居然敢挑战我的权威？
林易说得很对，当领导的人似乎真的很在乎这样的东西。章校长一直很强势，后来成为了医科大学的党委书记，可是他却想不到世间的事情往往是三十年河东、三十年河西，结果武校长强势崛起，于是他也就只好乖乖地低调了下去。如今他好像已经退下去了，据说回到了附属医院里面继续去干他的本行——作为教授级别的专家，坐门诊去了。
当然，他还享受着正校级待遇。
我们国家的体制就是这样，只要一个人在位的时候没有出问题，那么即使是退下去了也会一直享受以前的待遇。这说到底也是终身制的一种表现。
而且，这里面说的不出问题仅仅指的是没有被抓住，并不是说这个人真的就没有问题。
由此可见，我们很多官员确实是把自己的权威看得很重的，他们这样的意识往往与其手上的权力对等。
这说的其实就是官威。官威是从哪里来的？我认为依然是体制造成的。汉朝时候用人是举荐制，隋唐之后是科举制。而如今，我们又回到了汉朝时期的制度，我们采用的用人制度说到底就是举荐制。
官员既然不是老百姓选出来的，他们怎么可能在乎老百姓对他们的态度？而举荐制产生的官员一贯就是：对上奴颜屈膝，对下威风八面。
也有人把我们国家的用人体制称为伯乐制，而伯乐却总是权高位重的官员。这说到底还是举荐制。在举荐制的基础上 ，如果伯乐们一个个都完全是出于公心选拔、举荐人才是话倒也罢了，但是一旦以私心为重的话那就是近亲繁殖了。
目前我们国家在干部任用的问题上近亲繁殖的现象就非常的严重，这也是目前我们国家“秘书现象”、“官二代现象”非常严重的原因。
所以，
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