来向您汇报一下工作。”
我顿时在心里暗笑：你这也太俗套了吧？很明显，他今天是来探听我对他安排的信息的，只不过他不好直接问我罢了。
我朝他微微地笑道：“哦。那你汇报吧。”
他怔了一下，估计想不到我会这样说话。其实我算是很温和的了，毕竟我是看在他哥哥的面上，所以并没有对他这所谓的汇报工作有任何拒绝的意思。他和我的级别差那么远，要是我不想和他交谈的话，完全可以用这样的一句话即刻地回绝他——你应该去向你们局长汇报工作才是。不过他还算是反应比较快的，即刻就说道：“冯市长，我向您介绍一下我的情况。我是市林业局执法大队的队长，主要的工作就是对我们全市的林业资源进行保护性执法......”
随即，他就把他最主要的工作及这些年来的工作成效向我进行了简要的介绍。其实我对他的这些情况并不感兴趣，因为他讲到的这些所谓的工作业绩说到底还是属于常规性的工作，并不代表他有多大的创新能力。
我认为一个人最重要的是他的创新能力，以及不一样的思维方式。比如当初我在选择余勇的时候就是看到了他这些优点。所以我决定还是用当初考察余勇的那种方式来考察我面前的这个人。
我想了想，决定用外企常用的几道面试题来测试他。一是我一时间找不到合适的题目，因为我目前还根本没有思考过究竟要把他安排到哪个单位，什么位子。另一方面我觉得外企的题目是最能够考察一个人智商和能力的。
中国人和西方人在思维方式上存在着本质的不同，中国人传统的思维方式是由宏观到微观，欧洲人的思维方式是由微观到宏观，比如中医和西医，这二者就是这样的关系。这两种截然不同的思维方式就决定了我们的思维方式往往保守而刻板，而西方人的思维方式却活泼而跳跃。我们不得不承认，西方人的创造能力比我们要强得
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