全市科级以上的干部大会，大会堂被坐得满满的。主席台就坐的当然是四大班子的领导们，二十好几号人。
我住持会议，荣书记主讲。在这次会议上，荣书记谈到了上江市今年的发展任务，未来上江市的前景，目前我们需要大力做好的最主要的一些工作，等等。这是她讲话内容的第一部分。
随后她就谈到了干部提拔与干部考核机制的问题。她说，“我们上江市是当前全省改革的前沿，干部体制的改革也应该走在前面，我们将对干部考核、提拔机制进行系统的研究之后开始实施。我想，我们的干部考核和提拔原则无外乎就这几个字：有能力者上，没有能力者下。建立起能上能下的干部使用机制，对调动我们全体干部的积极性是大有好处的，而且也必将让我们的改革飞跃性地向前发展……”
她的讲话其实很谨慎。虽然她是市委书记，毕竟这样的事情还没有在市委常委会上研究过，所以在这样的大会上她也只能谈谈原则性的问题。
接下来她就一下子转变了语气，“可是，我们又很犹豫。为什么会犹豫呢？因为我们不少的干部连现有的干部体制都还不能适应，我们怎么能够一下子从现有的干部体制转变到新的干部体制上去？我们上江市目前正面临着改革的关键时期，然而我们有不少的干部办事拖拉，利字当头，甚至，我们还有少部分的干部堕落到了赌博之中，还有的干部经受不住诱惑，时常到各种娱乐场所流连忘返……”
在讲这个问题的过程中，她还给大家讲了两个历史故事，“《南史·儒林传论》上讲：‘上好之，下必有甚焉者。’此言是经过无数历史事实证明了的上行下效的至理。《韩非子·外储说左上》所记载的‘邹缨齐紫’的史实则是最有说服力的佐证。
这讲的是两个故事，一是讲，齐桓公喜欢穿紫衣服，紫衣服就在全国流行开了。紫衣服价格越来越高，齐桓公担心这样下去，必然引起奢
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