面调一个人过去？”
我点头道：“银行系统的人当然是最好的。不过这个人除了熟悉金融方面的业务之外，还必须懂得公司的管理。”
他笑道：“冯市长，我同意你的这个想法。不过要真正找到一个合适的人可不容易啊。从级别上来讲，起码得是我们东江市某家银行的副行长，如果真的有那么一个符合我们条件的人，但是人家真的愿意到我们那公司去吗？
毕竟银行是直管部门，我们要调人的话只能通过去和他们的上级部门协商，这就必须首先要其本人愿意才行啊。如今银行的效益那么好，工作又很清闲，可能愿意去我们那公司的人不多啊。”
我明白他的意思。确实也是，人家已经是副行长的人了，工作清闲，收入不错，干嘛非得去我们的公司里面受苦？
我想了想后说道：“董书记，我觉得吧，现在我们需要的是合格的人才，只要有能力，符合我们的条件，级别的问题我们可以不去过多考虑，对我们急需的人才，我们完全可以破格提拔嘛。比如某位银行的业务骨干，副科级以上，我们完全可以直接把他提拔起来成为公司的常务副总。
董书记，您注意到最近方书记的讲话没有？他也多次提到不要论资排辈，要大胆使用人才。我们是省里面的工业园区，是经济发展试点区，我觉得我们在用人的问题上也应该更加大胆一些才是。
如果用错了人也没有什么，到时候直接拿下就是了。”
他把手上的烟蒂摁在了前面的烟缸里面，随后对我说道：“冯市长，你讲得很对。目前我们东江最主要的问题不是资金短缺，不是我们的工作推动得慢，说到底是干部理念的问题。
一个地方的经济长期落后，究其根本原因还是人的问题。
所以，最近我一直在思考下一步如何对各个部门的负责人进行调整的事情。刚才你的话让我更加下定了决心。
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