奖送房子送车，李田不来那一套。
房子车，只能送个别几个，很多都是暗箱操作，送给了关系户，反而造成不公平。
在李田这边，只要公司正式员工，哪怕保洁阿姨都有年终奖，并且统一都是现金。
为工厂做出特殊贡献的，奖金就多一些。
而没有特殊没能力，但是肯埋头苦干，负责尽职的，也不用担心，同样有年终奖，并且不会太少。
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一般都是市里公司有年终奖，目的激励员工多创收，多增加业绩，同时，避免短时间内频繁跳槽，稳住人才，一般这种公司，对人才的要求比较高。
而像李田这种低端加工制造业工厂，还让每个员工有年终奖的，几乎没有。
大工厂能有三险一金就不错了。
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李田的严格要求让员工都是非常惧怕他，但是他的高福利，高待遇，也让员工们第一次见面，都非常爱戴他。
很多人性化的地方，也充分展现了公司的温暖情怀。
所以，员工们对李田都是又怕又爱。
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这边差不多了，李田和熊运鸿、夏雨荷、小夏和寒香，以及几位骨干员工坐在会议室开会。
会议室里面一尘不染，宽敞明亮，李田刚刚在外面讲话也累了，进来喝口茶。
“广告推广，先不要大面积宣传，等我消息。”
广告对一家公司的产品太重要了，能不能有好业绩，就看广告的效果了，李田新芹菜火爆全国，李田是充分的意识到了。
产品质量过硬，这是最基本的地基，能不能盖起摩天大楼，就看广告和营销了。
“你们先拍摄朴素一点的短片，要求几乎真实的拍摄出我们肉食的整个加工过程，以及各种成本。然后投放到本市50多家连锁超市里面，还可以一部分上传到网上。消费
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