择这种为员工提供的优惠，做好本职工作，可以不断升职加薪，因为郑氏集团不仅仅在m国，它是全球都有分布的。
这给员工们打了一剂强心针，除却了人事相互的斗争，一个企业才会更高效的运作，而不是在一亩三分地上，你算计我，我反击你，为此拖累项目进度，过度消耗公司内部资源。郑楚生最烦那些勾心斗角，是工作强度不够高，还是人生太无聊?是一个人，在郑氏都会找到适合他的路，这就是很多求职者打算辞职来郑氏集团的原因，很多人是因为在公司派别之争中难以站队而辞职的。
郑楚生继任郑氏集团总裁之后，对于所有的员工进行了摸排考察，对于不合格的员工会责令改正，不改的人自会被辞退。
或许被辞退没有什么，但是被郑氏辞退的人，其实是上了行业的黑名单，这样的人去哪个公司，都不会太安稳，得势时兴风作浪，失利时，为了自己不惜损害公司，这是很多公司的前车之鉴。
所以郑氏集团的员工，如果辞职大多是自己申请，由公司各部门审批，而不会做一些损人不利己的事情，让自己为难。
郑氏集团渗透在生活的方方面面，同时伸出它敏锐的触角，对于不同人员的需求捕捉很是敏锐，对于出现的问题，也会及时处理，每一个郑氏人，都有一种情怀，他们明白公司的精神，并且在不同事件中领悟到了郑氏集团的非比寻常，所以他们更加有冲劲，当一个工作人员的生活追求与精神追求，仅仅通过努力工作来实现，那么他有什么理由懈怠工作?
郑氏集团因此招来了很多有特殊需求的人员，比如家里有患有先天麻痹的人，他们会来申请方便照顾病人的一系列特制产品，比如做了特殊手术的人，会向郑氏求助生活帮助，都会有人员满足他们的需求，因为这种需求不断扩大，成为一个库，很多时候，第一次确实不容易，但是第二次就会有了经验，而郑氏集团的优势不是一蹴而就
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