和手段，但大家最忌讳的就是涉及到家人，这是底线，谁碰谁倒霉。
即便是你赢了，可你的未来也输了。
不用辩解姬毓秀到底是不是李学武的家人，也不用说姬毓秀在单位就是单位的人，没地方给他辩解去，也没人愿意当这个判断者，不止群众的眼睛是雪亮的。
下午的轧钢厂略显安静，可这安静里又带着浮躁和紧张不安，就连平日里喧闹的那些小组织也都偃旗息鼓，好像风雨前的安静。
确实，年中会议就是一场风雨，有的花借着雨水开了，有的花却被雨水打落了。
安静是相对的，不时的有干部会被叫去人事或者谠组部那边去谈话，这也成了安静背后的喧闹。
机关里都在看着这些被叫去的人，也都在等着看这些人从谈话会议室出来后的表情。
一个个的都化作是了谠组部的处长，谈论着谁应该去哪去哪，谁又应该上该下，小圈子里热闹异常。
今天一整天都是这种谈话的节奏，也正是因为形势的变化太快，很多工作都赶在了这一天，显得有些突出。
作为主管业务单位，谠组部同厂办协调安排，请各领导负责对口的副处级以上的干部谈话，剩下副科级的才由谠组部自己来谈。
而再往下只能是由人事处来谈了，包括晋升副科的也应该是由人事处来谈的。
三个阶段分工好了，这谈话的进程也就快了，先前几次会议定下来的干部调整名单上的人基本上在这一天都会被谈完。
谁也不确定那份大名单上的人到底是升还是降，除非是有明显工作成绩的，今年初没有进行调整的，才能判断是升了。
当然了，也有可能是平调，或者另有任用也说不定。
组织工作一直都是个谜，猜对的人多，猜错的才会成为议论的焦点。
所以到底是猜对的概率大，还是猜错的
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