保卫科科长,难道干招待所所长啊。
你还别说,真有人干过招待所所长,更有人当上了国际饭店的经理。
换句话说,保卫科出身的干部走向了轧钢厂多个岗位,唯独没有进步到副组长的位置。
是不是得说一声培养得当,多才多能,且不是任人唯亲。
保卫组六个科室,有一大半是保卫科出身的干部创建并经营起来的。
现在呢?
所有科室的一把手都不是李学武在保卫科时候的班底了。
最后的根据地保卫科科长是大学生分配进厂的周瑶,更不论其他科室了。
但回过头来再看,李学武在保卫组的威信降低了吗?管理出问题了吗?
并没有,一如以前的众望攸归。
为什么?
这个问题轧钢厂很多干部都在思考,都在讨论,也都在总结和学习。
李学武管理一个大组,在没有任人唯亲的前提下,将部门管理的如此优秀,是有些东西需要学习的。
他累吗?
李学武的劳累主要来源于管委办的工作,复杂而又繁琐,很多问题都需要他来协调和监督执行。
如果没有委办的工作,李学武会是全厂最轻松的组级管理干部。
就算是身兼多职,掌握着管委办最辛苦的工作,可依然能看得见他的笑脸,除非有接待工作或者临时会议,很少有见他加班的情况。
时间掌握之精准、日程安排之紧密、工作处理之果决,他的工作效率堪称全厂最好的那个人。
让李主任遇事不决询问的第一人,又怎么可能是平凡之辈。
——
“晓力,有个工作跟踪一下”
李学武低着头看了看手里的文件,叫了彭晓力提道:“人事处这次的新员工培训方向你问一下谢副组长是怎么安排的”。
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