的精神，这些都要每天给一个明确的答复。还有卫生系统中领导的汇报，比如谁谁谁出什么问题了, 谁谁谁想要进步等。
这都是要花时间去想的, 卫生系统在茶素医院现在也有了一个办公室, 书籍办。有五六个从鸟市来茶素医院的工作人员，专门负责协助张凡工作的。
王红吞吞吐吐的想让这个书籍办设在院办下面，不过她也是想瞎了心了，人家书籍办的带头人直接是正处，她一科级就想领导人家。
小事直接欧阳就给处理了，论这个行政工作能力，说句实话，张凡、老陈之类的都不是欧阳的对手，老太太上懂政策，下懂规则。也就是一直纠缠在基层，这才耽搁了这个天赋。所以江湖上的说法，科级就是一个龙门。
不脱掉身上99的鱼鳞，终是成不了龙的，这话说的一点都不错。
张凡倒是也没比以前忙多少，大事他点点头，摇摇头就完了。他现在主要的精力还是放在医院临床上。
包括欧阳任丽在内，大家心里都清楚，只要茶素医院的基本盘一直能往前冲，其他都不是问题，可一旦基本盘出问题，就算你书籍当的都能成优秀干部，也会出大问题的。
验收组已经进入了茶素医院。
如果说攻坚组是国家的大力支持，那么验收组就尼玛彻底是来找刺激的。清一色首都出身的专家，而且几乎全都是首都医院中比较资历牛到不行的医院。
比如组长几乎可以说人家参与各种传染病的时候，都还没张凡呢。
这老头也就岁数太大了，对国家有没有贡献？绝对有，但科研和普通医疗不一样，现在的科研是朝着打破学术边际而去的，所以很多专家其实已经不太适合这个圈子了。
但，没地方搁置他们。
这个是实话，这里就有个笑话，首都有个医院，院长都七十多岁了，当院长都快四五十年了，可卫生系统的领导一直没动他，竟然说兹事体大，每
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