身子骨本来就虚，这两年他也没少往家里寄钱让母亲买补品调理身体。
他实在不忍心让身体本来就不太好的母亲大老远跑到松江来照顾……再者身体不好的母亲也照顾不好产妇和孩子。
身体都不行怎么照顾坐月子的女人和孩子啊？
所以，近期请一个贴身侍女，等到临产的时候提前请一个专业护工是非常有必要的。
而这些开支也必须提前筹划……
按说他收入这么高，是不需要这么小心翼翼的，但是他总是对未来的收入预期没什么信心……老担心着会失业。
哪怕他年中的时候，又和安华纺织公司签署了一份新的五年期保障合同，对比旧的保障合同，薪资收入提升不少，达到了千元年薪的程度，还有不菲的其他激励奖金。
但是保障合同也不是一切！
尽管从法律角度来说，保障合同因为其强制性，高限定性是一种对员工而言具有高度保障的劳动合同……一旦签订了这种合同，只要你不违反合同规定内容，老板哪怕想要辞退你，都要按照一次性支付剩余合同期薪资。
也不用担心老板给你调换职务干辛苦危险的体力活之类的，这种保障合同是规定了工作范围以及职务的。
但是老板一旦真的不要脸，冒着不要企业声誉以及打官司被罚一大笔钱的风险，还是能够找到一些漏洞把这种保障合同给赖掉的，还有一些老板为了摆脱这种保障合同员工，往往会采取软策略，比如在人格上欺压你，让同事孤立你，安排你本职内但实际上很恶心的工作……各种招数想一想总归有。
比如孙旭就听说过，有个纺织厂的老板为了把一个签署了保障合同的高级技术骨干给弄走，直接把他安排到了一个新办公室里，偌大的办公室里只有他一个人，还没有窗户……也不安排工作，就让你一天到晚待在这个小办公室里无所事事。
最终这个技术大佬实在熬不住，更不愿意在这里无所事
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