的事情。
但是,他们四兄弟是在公司从无到有、到大、到强的过程中,与公司规模相适应的进行着能力的锻炼,形成了自己的管理哲学。
二者相辅相成,他们如果管理能力不足,那么公司就没法做这么大。
这是一个打怪升级的路线,他们也是在不断试错中将公司壮大的。
但是秦相宇这种富二代完全不一样,他一上手,就是世界级集团公司的管理难度。
这也是所有富二代面临的问题,只是秦相宇格外的突出。
因为厚朴控股太大了。
天赋异禀的四兄弟分工协作形成的厚朴控股,要交到一个资质不如他们的秦相宇手里,这本来就是为难人。
这种情况,说实话,除非是天赋超群,否则很难比肩父辈。
而后,父辈就觉得,这倒霉孩子怎么什么都不如自己,完全跟猪一样。
从无限期待到无限贬低。
而原本陪着父辈创业的老臣们,自然也是各种看小主子不顺眼,觉得小主子哪哪都有问题,而后各种忠言逆耳的进谏。
也许是好心,但这绝对办坏事。
毕竟,绝大部分人是没有什么政治智慧可言的。
他们脑子里的‘都是为你好’,实际上确实对小主子自信心的一次又一次的打击。
很多富二代就是这么被打得自信心全无,从而被毁掉的。
管理机制不是放之四海而皆准的。
创一代设立的机制,是为他自己量身定做的。
几十年的运转过程里,这个机制里每个环节的一切都在他的脑海里,每个处理他甚至都可以不用动脑子。
因为这是属于他的体系。
在这个的体系里,二代是怎么都打不过的,因为他根本就不了解这个体系的运转逻辑。
在卿云看来,秦相宇
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