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第三十九章 创始人会议-3(4 / 6)

最终牢不可破!

…………

最后一个议题,

是确定公司的组织架构。

晨星体系,

是江晨当初因为业务方向,而分别设立的一个控股公司+三个子公司。

之前不过是空壳,

现在就需要把架子给搭建起来。

经过讨论,

考虑到未来还有合并的可能……

最后决定还是一步到位,直接按照集团公司的组织架构来梳理:

江晨为晨星控股董事长。

同时兼任三家子公司的ceo。

张小龙为晨星控股副总,同时兼任晨星科技副总裁,负责产品和技术;

萧泓为晨星控股副总,负责三家子公司的人力资源管理和行政。

等同于上调集团。

各子公司再分别招聘人力资源总监和行政经理,同时向子公司主管副总和萧泓汇报。

叮当为晨星控股副总,同时兼任星游公司副总裁,主管游戏业务。

张勇为晨星控股财务总监,负责三家子公司的财务管理。

徐苗苗为晨星控股行政总监,负责三家子公司的行政管理。

两人同样是上调集团。

其他人基本职位没变化,

毕竟现在无论星游还是晨星科技,业务都还没有正式开始,接下来都会忙于各自子公司的工作。

说白了,

江晨先把人事、财务、行政。

三个不涉及到业务的部门,归入了晨星控股总部来管辖。

子公司依然各司其职。

接下来,估计最忙的就是萧泓了。

大量职位都需要人才补充。

……

会议结束后,江晨做东。

在楼下的中

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