的经费，也不过十万块，比整个厂子的人出去玩便宜多了。
“你知不知道，现在已经有人在传，说是所有员工以后每年都会出去玩一次，以后还会出省，出国，说都是你承诺的。”
“胡扯！”王浩安急了，“所有员工出国，那我还不得破产啊，我怎么会答应这种脑残的事儿。我是说以后评选出来的先进，可以有机会出省、出国玩，这是为了激励大家争优，这没错吧？”
郭继杰叹了口气：“你说这些的时候，能不能跟我商量一下？这事儿你怎么就口头说呢，应该以公司红头文件的形式下发，并且张贴在公司门口的公告栏上，这样才不会让人误解，误传谣言。”
“行了，这些事儿我来解决，以后这种大事儿，你千万别再一拍脑袋就弄了行不行？”郭继杰语气中有着浓浓的疲惫和无奈。
王浩安是大老板，是合伙人，可这个决定，损失的是他们两个人啊。
“什么叫一拍脑袋，我，算了，我确实不适合管理公司，以后这种事儿还是你来弄吧。”王浩安也明白，自己把事情办砸了。
这跟前世他经营的那个小公司完全不同，小公司出去玩，不过一二十人，十万块，大家可以去全国任何一个风景名胜区玩几天了。
那时候都流行团建，靠着游玩，拉近大家的感情，也降低大家平时工作中竞争带来的矛盾。可这种大公司好像还真没听说过什么团建，没听说过富实康带员工出去玩的。
只有公司中一些重要部门，为公司立下大功劳的时候，才会得到奖励，许多人还未必看得上，因为不如给现金实惠。
正好，原本他将公司的管理丢给郭继杰，郭继杰还说他懒，现在他有理由了，不是懒，是真的不擅长。
郭继杰很想再说两句，却又不知道该什么，只能闷闷的答应下来：“好，我先管着。公司必须再招聘几个高管，还有要培养年轻的中层管理，作为未来的人才储备。”
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